Vídeo explicativo. Ley de rendimientos decrecientes
Tal y como hemos visto, la producción de bizcochos empieza creciendo cada vez más hasta el tercer trabajador, pero a partir de ahí la producción, aunque sigue creciendo, cada vez lo hace menos. A partir del séptimo trabajador, la producción no solo NO aumenta, sino que disminuye. ¿Cómo puede ser que, al aumentar los trabajadores, se produzca menos? Lo explicamos con la ley de rendimientos decrecientes.
¿Qué es la ley de rendimientos decrecientes?
La ley de los rendimientos decrecientes afirma que si aumenta la cantidad de uno de los factores productivos (el trabajo), pero el resto se mantiene constante (el capital), la producción total aumentará de forma cada vez más lenta hasta dejar de crecer, pudiendo incluso disminuir. El motivo es que, como los factores fijos no se pueden variar (los hornos y el local), los trabajadores no tendrán con qué producir.
La ley de rendimientos decrecientes en nuestro ejemplo
Cuando la Tata Mari contrata a su primer trabajador, este tiene que hacerlo todo. El trabajador tendrá que preparar los bizcochos, meterlos en el horno e ir a atender a los clientes. Como vimos en el primer punto del tema, al tener que hacer todas las tareas perderá tiempo y solo producirá 10 bizcochos.
Sin embargo, cuando la Tata Mari contrata nuevos trabajadores, estos se especializan, se dividen las tareas y cada uno se dedica a una cosa: uno cocinará, otro horneará, etc. De esta manera, los trabajadores se vuelven más productivos: el segundo permitirá aumentar la producción en 15 bizcochos y el tercero, en 20.
El problema es que los trabajadores cuentan con unos hornos limitados (factor fijo), y llega un momento en que estos están ocupados cuando los necesitan, es decir, otro trabajador los está usando. Por tanto, cada trabajador nuevo se encuentra con más problemas para producir. El cuarto trabajador solo sumará 15, el quinto 10 y el sexto no podrá sumar nada porque no dispone de herramientas para producir.
¿Y por qué el séptimo trabajador resta producción? Bueno, si el local de la Tata Mari es muy pequeño, puede que los trabajadores empiecen a molestarse entre ellos, y no solo no aumentemos la producción, sino que la disminuyamos.
Obviamente, esta ley solo se puede dar a corto plazo, ya que a largo plazo la empresa siempre tendrá tiempo para variar esos factores fijos. Veamos qué pasa a largo plazo.