9.1 La política de formación: habilidades que demanda el mercado de trabajo
Vídeo explicativo. Política de formación Ver vídeo explicativo. Habilidades que demanda el mercado de trabajo Una vez que contratamos a un trabajador, necesita integrarse dentro de la empresa. Lo normal es que tengamos que hacerle una formación inicial. Sin embargo, a los trabajadores no se les forma solo cuando entran por primera vez, sino que […]
11.1. LA POLÍTICA DE RELACIONES LABORALES
Vídeo explicativo. La política de relaciones laborales Dentro de la definición de contrato dijimos que el empresario tenía el poder de dirección sobre el trabajador, pero obviamente este poder tiene un límite, ya que los trabajadores tienen una serie de derechos laborales (afortunadamente). La política de relaciones laborales consiste en indicar la manera en la […]
7. LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Vídeo explicativo. Política de prevención de riesgos laborales La política de prevención de riesgos laborales son todas las reglas, procedimientos y asignación de responsabilidades y funciones de los trabajadores de la empresa, para prevenir los riesgos laborales. El objetivo de esta política es eliminar y reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Esta […]
10. LA POLÍTICA SALARIAL
Vídeo explicativo. El salario y sus componentes Una vez que la empresa contrata a los trabajadores y los forma, habrá que decidir su política salarial, es decir que salario les paga y qué puede hacer que este aumente. La política salarial consiste en fijar los salarios para cada categoría de trabajadores. Se deben tener en […]
8.Los tipos de contrato (reforma laboral 2022)
Ver vídeo explicativo ¿Qué es un contrato de trabajo? El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que este presta unos servicios de manera voluntaria, por cuenta ajena del empresario y bajo su dirección a cambio de un salario. Este contrato suele ser siempre por escrito, pero también […]
7. EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Vídeo explicativo. El reclutamiento de personal El reclutamiento del personal El reclutamiento del personal son todos los medios que la empresa usa para atraer a candidatos que deseen trabajar en su empresa. Una vez que la empresa ya sabe el número de trabajadores que necesita (a través previsión de necesidades de personal), pasará al siguiente […]
3. LA EXTERNALIZACIÓN DE FUNCIONES (SUBCONTRATACIÓN)
Vídeo explicativo. Externalización de funciones La externalización de funciones (o subcontratación) de una empresa consiste en contratar a empresas externas especializadas para que lleven aquellas funciones que la empresa no ve rentable realizar por sí misma. Este fenómeno se conoce también como outsourcing. Algunos ejemplos de funciones que son desarrolladas por especialistas externos a la […]
2. LAS PREVISIÓN DE NECESIDADES DE PERSONAL
Vídeo explicativo. Previsión necesidades de personal Los análisis de los puestos de trabajo. Como dijimos, el paso previo antes de realizar el plan de recursos humanos era establecer la estructura organizativa donde se indican los puestos de trabajo. Para saber las necesidades de personal, lo primer es el análisis del puesto de trabajo donde indicaremos: […]
6. EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS
Vídeo explicativo. Plan de Recursos humanos ¿Qué es el plan de recursos humanos? Con la planificación la empresa marcaba sus objetivos. Con la organización decidía los puestos de trabajo, los departamentos y la jerarquía. Con la dirección se centraba en definir su estilo de liderazgo, su manera de motivar y abría vías de comunicación. Con […]