Vídeo explicativo. Los tipos de organigramas.
El organigrama es la representación gráfica de la estructura
organizativa de la empresa (es decir la organización formal). Nos permite ver a simple vista las
responsabilidades, los departamentos y la jerarquía de la empresa.
organizativa de la empresa (es decir la organización formal). Nos permite ver a simple vista las
responsabilidades, los departamentos y la jerarquía de la empresa.
Dos tipos de relaciones
En toda organización existen dos
tipos de relaciones representadas en el organigrama.
– Relaciones lineales. Implica una cadena de mando o jerarquía, es
decir, una persona manda y la otra obedece. Esta relación se representa con una
línea continua.
decir, una persona manda y la otra obedece. Esta relación se representa con una
línea continua.
– Relaciones de staff o asesoramiento. El staff no tiene jerarquía
dentro de la empresa, pero asesora cuando surge un problema concreto. Por
ejemplo, un equipo de abogados que asesora en asuntos legales o un grupo de
contables que lo hace en asuntos fiscales. Se representan con una línea
discontinua y normalmente horizontal.
Los tipos de organigramas
Podemos clasificar los
organigramas atendiendo a diferentes criterios.
a) Según su finalidad
– Organigramas informativos.
Dan información global de la estructura de la empresa y solo aparecen los
grandes departamentos.
Dan información global de la estructura de la empresa y solo aparecen los
grandes departamentos.
– Organigramas analíticos.
Dan información completa de todos los departamentos y unidades, así como sus
relaciones.
Dan información completa de todos los departamentos y unidades, así como sus
relaciones.
b) Según su extensión
– Organigramas generales.
Reflejan todos los departamentos de la empresa
Reflejan todos los departamentos de la empresa
– Organigramas detallados.
Dan información de un departamento en concreto
Dan información de un departamento en concreto
c) Según su contenido
– Organigramas estructurales.
Se representan los departamentos y sus relaciones
Se representan los departamentos y sus relaciones
– Organigramas personales.
Representan las personas con su cargo correspondiente
Representan las personas con su cargo correspondiente
– Organigramas funcionales. Representan
las funciones de cada persona y departamento
las funciones de cada persona y departamento
d) Según su forma.
– Organigrama vertical.
Destaca la jerarquía de mando que va de arriba (jefes) a abajo (subordinados).
Las posiciones más elevadas tienen autoridad sobre las más abajo.
Destaca la jerarquía de mando que va de arriba (jefes) a abajo (subordinados).
Las posiciones más elevadas tienen autoridad sobre las más abajo.
– Organigramas horizontales.
Buscan destacar la importancia de las funciones más que la jerarquía, que en
este caso va de izquierda (jefes) a derecha (subordinados)
Buscan destacar la importancia de las funciones más que la jerarquía, que en
este caso va de izquierda (jefes) a derecha (subordinados)
– Organigrama radial.
Buscan destacar los niveles más altos de la dirección que están en el centro.
La jerarquía va por tanto de dentro (jefes) hacia a fuera (subordinados).
Buscan destacar los niveles más altos de la dirección que están en el centro.
La jerarquía va por tanto de dentro (jefes) hacia a fuera (subordinados).
