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3.3. LOS ORGANIGRAMAS


El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa (es decir la organización formal). Nos permite ver a simple vista las responsabilidades, los departamentos y la jerarquía de la empresa.

Dos tipos de relaciones

En toda organización existen dos tipos de relaciones representadas en el organigrama.

- Relaciones lineales. Implica una cadena de mando o jerarquía, es decir, una persona manda y la otra obedece. Esta relación se representa con una línea continua.

- Relaciones de staff o asesoramiento. El staff no tiene jerarquía dentro de la empresa, pero asesora cuando surge un problema concreto. Por ejemplo, un equipo de abogados que asesora en asuntos legales o un grupo de contables que lo hace en asuntos fiscales. Se representan con una línea discontinua y normalmente horizontal.


Los tipos de organigramas

Podemos clasificar los organigramas atendiendo a diferentes criterios.

a) Según su finalidad

- Organigramas informativos. Dan información global de la estructura de la empresa y solo aparecen los grandes departamentos.
- Organigramas analíticos. Dan información completa de todos los departamentos y unidades, así como sus relaciones.

b) Según su extensión

- Organigramas generales. Reflejan todos los departamentos de la empresa
- Organigramas detallados. Dan información de un departamento en concreto

c) Según su contenido

- Organigramas estructurales. Se representan los departamentos y sus relaciones
- Organigramas personales. Representan las personas con su cargo correspondiente
- Organigramas funcionales. Representan las funciones de cada persona y departamento

d) Según su forma.

- Organigrama vertical. Destaca la jerarquía de mando que va de arriba (jefes) a abajo (subordinados). Las posiciones más elevadas tienen autoridad sobre las más abajo.


- Organigramas horizontales. Buscan destacar la importancia de las funciones más que la jerarquía, que en este caso va de izquierda (jefes) a derecha (subordinados)


- Organigrama radial. Buscan destacar los niveles más altos de la dirección que están en el centro. La jerarquía va por tanto de dentro (jefes) hacia a fuera (subordinados).




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