7.1. LA POLÍTICA DE RELACIONES LABORALES
Vídeo explicativo. La política de relaciones laborales
Dentro de la definición de
contrato dijimos que el empresario tenía el poder de dirección sobre el
trabajador, pero obviamente este poder tiene un límite, ya que los trabajadores
tienen una serie de derechos laborales (afortunadamente).
La política de relaciones
laborales consiste en indicar la
manera en la que la empresa se va a relacionar con los representantes de los
trabajadores.
Los representantes de los trabajadores en la empresa.
En toda empresa los trabajadores
tienen dos tipos de representación:
- La representación unitaria.
Son los delegados de personal o comité
de empresa que representan a todos los trabajadores de la empresa con
independencia de si están afiliados a algún sindicato. Estos representantes son
elegidos mediante votación por todos los trabajadores.
-La representación sindical.
Representan a los trabajadores de la empresa afiliados a al sindicato en
cuestión. Para ello, los trabajadores afiliados a un sindicato pueden
constituir una sección sindical dentro del centro de trabajo para defender los
derechos.
Pero, ¿qué es un sindicato?
Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene como objetivo
la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores. Todos
los trabajadores tienen el derecho de afiliarse a cualquier sindicato (artículo
28 de la constitución española)
El conflicto laboral
Un conflicto laboral es una
situación en la que el empresario y los trabajadores tienen una discrepancia
sobre la interpretación de una norma o sobre las condiciones de trabajo
(salario, vacaciones, jornada etc.).
Cuando el conflicto afecta a
varios de los trabajadores se denomina conflicto colectivo y para poder
solucionarlo tenemos medios pacíficos y no pacíficos.
- Los medios pacíficos son aquellos en los que los
trabajadores y la empresa intentan negociar para llegar a un acuerdo (negociación
directa). Sin embargo, cuando esta negociación no tiene éxito el Estado puede
hacer que intervenga una tercera persona neutral para intentar mediar en el
conflicto.
- Los medios no pacíficos son medidas de presión del
trabajador. De todas estas medidas las más conocida es la huelga (seguro que os
suena). En la huelga los trabajadores no acuden a trabajar ni reciben el
salario correspondiente.
El convenio colectivo
Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre los representantes de
los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo.
Los convenios colectivos hacen
referencia a un espacio geográfico y a un sector de actividad determinado
durante un tiempo concreto. Por ejemplo,
los abogados en Málaga tienen un convenio colectivo que fija unas condiciones,
que serán diferentes a los informáticos en Albacete.
¿Pero cómo se llega a este
documento? Para ello es necesario la negociación colectiva.
La negociación colectiva es el proceso en el que los representantes de
los trabajadores y de los empresarios llegan al acuerdo sobre un convenio
colectivo.
Por tanto, es importante
diferenciar la negociación colectiva (buscar llegar a un acuerdo) del convenio
colectivo (el documento en el que se reflejan los acuerdos).
