6.2 El desempleo estructural.
Vídeo explicativo. Los tipos de desempleo
Si recuerdas, tu primo Dani dejó la universidad en 2009 y no tenía
manera de encontrar trabajo. El problema principal es que no tenía ninguna
cualificación específica. Otro amigo, Miguel, si había acabado la universidad,
pero al ser licenciado, las empresas de su especialización no querían pagarle
el salario que sus estudios requerían
EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL
ocurre cuando hay más gente que
quiere trabajar en un país que los puestos de trabajo disponibles.
Problema a largo plazo
El desempleo estructural es un problema a largo plazo, si no
hay puestos de trabajo suficientes para todos los trabajadores, el desempleo
será muy complicado de reducir.
El desempleo estructural se
produce debido a dos razones: desajustes en el mercado de trabajo y rigideces
en los salarios.
1. Desajustes en el mercado de trabajo. Debido a que hay empresas
que necesitan trabajadores, pero no hay
gente que tenga la cualificación necesaria para realizar el trabajo. En
todos los países hay unos sectores económicos que están en auge (nuevas
tecnologías, geriatría, etc.), otros están en declive y necesitan reconvertirse
(minería, siderurgia, etc.). El cambio de trabajadores de sectores en declive
(en los que sobran trabajadores) a otros sectores no siempre resulta fácil.
Muchas personas se encuentran desempleados mientras se adaptan y se forman (o
cambian de localidad geográfica buscando otras oportunidades) para adecuarse a
las exigencias de los nuevos trabajos.
Como ves en el gráfico de más abajo, el nivel de estudios es clave para encontrar trabajo. A más cualificación, más fácil encontrar
trabajo.
La rigidez existe en el
sentido de que cuando una empresa ha firmado un contrato de trabajo con un
trabajador, no puede bajarle el sueldo de manera unilateral. En ocasiones, si
la empresa no puede bajar ese salario, le interesa romper el contrato
despidiendo al trabajador. En otras ocasiones ni siquiera contratará al
trabajador ya que al romper el contrato hay que pagar una indemnización.
Esta rigidez hace que muchos
empresarios prefieran contratar menos trabajadores para no arriesgarse a tener
que pagar indemnizaciones en caso de despido.
Entonces, si los trabajadores bajan el salario, ¿encontrarían o
mantendrían el trabajo?
No es tan fácil. El motivo es que
hay ciertas dificultades para que las empresas bajen, así como así, los
salarios de los trabajadores. En primer
lugar, hay un salario mínimo que fija la ley y que bajo ningún concepto se
puede incumplir (para 2019, 900 euros al mes en 14 pagas). Las empresas no
pueden pagar menos.
En segundo lugar, los sindicatos suelen hacer presiones que
dificulten bajadas de salarios cuando ya se ha firmado un contrato con un
trabajador, para que estos tengan cierta protección. Por este motivo,
cuando una empresa tiene problemas, le resulta más fácil despedir al trabajador
antes que bajarle el sueldo.
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EL RETO DE LA FLEXIGURIDAD
La crisis económica ha hecho que muchos economistas defiendan que el
principal problema del mercado de trabajo español es precisamente esta gran
rigidez. Si los salarios pudieran bajar más fácilmente, sobre todo en
épocas de crisis, las empresas podrían
ajustar estos salarios en lugar de despedir a los trabajadores. Si una empresa tiene 4 trabajadores
cobrando 1.500 euros (6000 en total) y quiere reducir el pago a 4000 en total, podrá despedir a 1 o 2 trabajadores,
o podría bajar el sueldo a cada uno a
1000€.
Muchas personas no están de acuerdo con esto, ya que consideran que
las empresas lo aprovecharían para ganar más dinero a costa de pagar menos
salarios. Además, que los trabajadores tengan cierta protección tiene efectos
positivos para la sociedad.
Algunos países, como Dinamarca,
defienden al concepto de flexiguridad. Es decir, que haya FLEXIBILIDAD para las empresas para contratar y despedir, pero
combinado con SEGURIDAD para
proteger a los trabajadores.
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