Selectividad economía de la empresa preguntas tipo test tema 12:"los recursos humanos de la empresa"
Preguntas tipo test con soluciones de selectividad de economía de la empresa que han entrado en los últimos años en el tema 12: "los recursos humanos de la empresa"
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1. La selección de personal
consiste en:
a) La identificación y
localización de personas que están disponibles para trabajar.
b) El modo de evaluación del
personal que trabaja en la empresa.
c) El proceso a través del cual
se determina cuál es el mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo.
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
2.- Los complementos salariales
representan para un trabajador:
a) Aportaciones en función de una
serie de circunstancias relacionadas con el trabajo y con características
personales del trabajador.
b) Su salario base y las pagas
extraordinarias.
c) Su salario base.
3.- Desde el punto de vista de la
empresa, la formación de personal, es:
a) Una inversión en capital
humano.
b) Un gasto en capital humano.
4.- Los salarios en especie:
a) Son una aportación salarial no
dineraria pero valorable.
b) Son una aportación no
dineraria ni valorable.
5.- El documento en el que se
plasman las condiciones acordadas por sindicatos y empresarios se denomina:
a) Negociación colectiva.
b) Salario Mínimo
interprofesional.
c) Convenio Colectivo.
6. El reclutamiento interno, tiene como ventajas, frente al externo:
a) Que supone un ahorro en tiempo y dinero para la empresa.
b) Que permite acceder a un mercado de candidatos mucho más amplio que con el reclutamiento externo.
c) Que permite a la empresa utilizar la promoción como medida coactiva contra los empleados.
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
7.- El reclutamiento de personal
para la empresa consiste en:
a) Seleccionar personas con
cargas familiares para trabajar en la empresa.
b) Buscar personas disponibles y
capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.
c) Determinar cuál es el mejor
candidato para desempeñar un puesto de trabajo.
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
8.- El documento que justifica la
recepción del salario se denomina:
a) Nómina.
b) Complemento salarial.
9. El objetivo de una empresa al
aplicar unos incentivos motivadores en la política de gestión de recursos humanos
es:
a) Mejorar el salario del
trabajador.
b) Mejorar la organización formal
de la empresa.
10. El reclutamiento de recursos humanos consiste en:
a) Cubrir las necesidades de personal con personas que posean las cualidades requeridas.
b) Determinar si el personal existente en la empresa es apropiado para las necesidades actuales.
c) Prever futuras necesidades de recursos humanos.
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
11. El documento justificante del
pago de los salarios al trabajador es:
a) La nómina.
b) El contrato de trabajo.
12. Los convenios colectivos son
pactos entre:
a) El Estado Central y las
Comunidades Autónomas.
b) Trabajadores y Sindicatos.
c) Representantes de los
trabajadores y los empresarios.
Solución: la política de relaciones laborales
Solución: la política de relaciones laborales
13. Son fuentes internas de reclutamiento:
a) Los anuncios en prensa.
b) Las empresas competidoras.
15. Un contrato por obra o
servicio:
a) Se considera de duración
determinada.
b) No puede celebrarse a tiempo
parcial.
16. Son fuentes internas de reclutamiento:
a) Los anuncios en prensa.
b) Las empresas competidoras.
17. Son deducciones del salario:
a) Las retenciones al IRPF y las
cotizaciones a la Seguridad Social.
b) El salario base y los
complementos.
18. Los convenios colectivos:
a) Se establecen desde la
Administración Pública y son desarrollados por especialistas en materia
laboral.
b) Se negocian entre
representantes de trabajadores y empresarios.
c) No son de obligado
cumplimiento para los trabajadores y empresas que se enmarquen en su ámbito.
Solución: la política de relaciones laborales
Solución: la política de relaciones laborales
19. Las actividades básicas del
área de Recursos Humanos son:
a) Planificación, análisis de
puestos, selección y retribución.
b) La selección de inversiones.
20. El proceso de reclutamiento y
selección de personal para la empresa es responsabilidad de:
a) La dirección de operaciones.
b) La dirección de recursos
humanos.
21. El reclutamiento de personal
para la empresa consiste en:
a) Seleccionar personas con el
servicio militar cumplido para trabajar en la empresa.
b) Buscar personas disponibles y
capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.
c) Analizar el rendimiento de los
trabajadores.
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
Solución: el reclutamiento y la selección de personal
22. Las actividades básicas del
área de Recursos Humanos son:
a) Planificación, análisis de
puestos, selección y retribución.
b) La selección de inversiones.
23. Las Agencias de colocación son una fuente de reclutamiento:
a) Interno.
b) Externo.
PREGUNTAS CORTAS
1.- Los convenios colectivos se
negocian entre los representantes de los trabajadores y __________EMPRESARIOS
Solución: la política de relaciones laborales
Solución: la política de relaciones laborales
2.- El documento justificante del
pago de los salarios se denomina ______________NÓMINA
3. Los acuerdos resultantes de la
negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios se plasman
en los denominados __________ CONVENIOS COLECTIVOS
Solución: la política de relaciones laborales
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Tema 12: "Los recursos humanos"
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