Preguntas tipo test con soluciones de selectividad de economía de la empresa que han entrado en los últimos años en el tema 12: "los recursos humanos de la empresa"SUSCRÍBETE AL CANAL DE YOUTUBE 
para más explicaciones y ejercicios resueltosPREGUNTAS 2020
1. La formación continua del personal de la empresa:
a) Solo puede realizarse en grandes empresas.
b) Permitirá que la empresa se adapte a los cambios y gane
en competitividad.
c) Debe realizarse siempre dentro de la propia empresa.
2. La planificación de recursos humanos es:
a) El plan general de la empresa.
b) El plan que permite cubrir las necesidades futuras de
personal.
c) El plan encaminado a resolver problemas financieros.
3. En la gestión de recursos humanos:
a) Las entrevistas forman parte del proceso de
reclutamiento.
b) El reclutamiento tiene como fin la selección de los
mejores candidatos para un puesto de trabajo.
c) El reclutamiento puede ser interno o externo.
4. Los convenios colectivos:
a) Regulan las condiciones de trabajo de una empresa o de un
grupo de ellas.
b) Reúnen las condiciones laborares que los trabajadores
trasladan a los empresarios durante la negociación colectiva.
c) Solo son de obligado cumplimiento para los empresarios.
5. El proceso de selección de personal incluye alguna de las
siguientes fases:
a) Entrevista personal.
b) Anuncios en prensa.
c) Oferta de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal
(SEPE).
6. La selección interna del personal:
a) Es una importante fuente de motivación.
b) Posibilita el rejuvenecimiento de las plantillas.
c) Permite introducir mejores técnicas de trabajo.
1. Una aportación salarial no dineraria pero valorable se
llama salario en _______________ESPECIE
2. Un contrato de trabajo que se firma en una empresa sin
tiempo de finalización es de tipo ______________INDEFINIDO
PREGUNTAS 2019
1. Un contrato por obra o servicio:
a) Se considera indefinido.
b) Puede celebrarse a tiempo parcial.
c) No tiene indemnización por despido.
2. El acuerdo entre los representantes de los trabajadores y
de los empresarios se denomina:
a) Contrato de trabajo.
b) Convenio colectivo.
c) Conflicto colectivo.
3. Un contrato por obra o servicio:
a) No incorpora indemnización por despido.
b) No puede celebrarse a tiempo parcial.
c) Tiene prevista fecha de finalización.
PREGUNTAS AÑOS ANTERIORES
1. La selección de personal
consiste en:
a) La identificación y
localización de personas que están disponibles para trabajar.
b) El modo de evaluación del
personal que trabaja en la empresa.
2.- Los complementos salariales
representan para un trabajador:
a) Aportaciones en función de una
serie de circunstancias relacionadas con el trabajo y con características
personales del trabajador.
b) Su salario base y las pagas
extraordinarias.
c) Su salario base.
3.- Desde el punto de vista de la
empresa, la formación de personal, es:
a) Una inversión en capital
humano.
b) Un gasto en capital humano.
4.- Los salarios en especie:
a) Son una aportación salarial no
dineraria pero valorable.
b) Son una aportación no
dineraria ni valorable.
5.- El documento en el que se
plasman las condiciones acordadas por sindicatos y empresarios se denomina:
a) Negociación colectiva.
b) Salario Mínimo
interprofesional.
c) Convenio Colectivo.
6. El reclutamiento interno, tiene como ventajas, frente al externo:
a) Que supone un ahorro en tiempo y dinero para la empresa.
b) Que permite acceder a un mercado de candidatos mucho más amplio que con el reclutamiento externo.
7.- El reclutamiento de personal
para la empresa consiste en:
a) Seleccionar personas con
cargas familiares para trabajar en la empresa.
b) Buscar personas disponibles y
capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.
8.- El documento que justifica la
recepción del salario se denomina:
a) Nómina.
b) Complemento salarial.
9. El objetivo de una empresa al
aplicar unos incentivos motivadores en la política de gestión de recursos humanos
es:
a) Mejorar el salario del
trabajador.
b) Mejorar la organización formal
de la empresa.
10. El reclutamiento de recursos humanos consiste en:
a) Cubrir las necesidades de personal con personas que posean las cualidades requeridas.
b) Determinar si el personal existente en la empresa es apropiado para las necesidades actuales.
11. El documento justificante del
pago de los salarios al trabajador es:
a) La nómina.
b) El contrato de trabajo.
12. Los convenios colectivos son
pactos entre:
a) El Estado Central y las
Comunidades Autónomas.
b) Trabajadores y Sindicatos.
13. Son fuentes internas de reclutamiento:
a) Los anuncios en prensa.
b) Las empresas competidoras.
15. Un contrato por obra o
servicio:
a) Se considera de duración
determinada.
b) No puede celebrarse a tiempo
parcial.
16. Son fuentes internas de reclutamiento:
a) Los anuncios en prensa.
b) Las empresas competidoras.
17. Son deducciones del salario:
a) Las retenciones al IRPF y las
cotizaciones a la Seguridad Social.
b) El salario base y los
complementos.
18. Los convenios colectivos:
a) Se establecen desde la
Administración Pública y son desarrollados por especialistas en materia
laboral.
b) Se negocian entre
representantes de trabajadores y empresarios.
19. Las actividades básicas del
área de Recursos Humanos son:
a) Planificación, análisis de
puestos, selección y retribución.
b) La selección de inversiones.
20. El proceso de reclutamiento y
selección de personal para la empresa es responsabilidad de:
a) La dirección de operaciones.
b) La dirección de recursos
humanos.
21. El reclutamiento de personal
para la empresa consiste en:
a) Seleccionar personas con el
servicio militar cumplido para trabajar en la empresa.
b) Buscar personas disponibles y
capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.
22. Las actividades básicas del
área de Recursos Humanos son:
a) Planificación, análisis de
puestos, selección y retribución.
b) La selección de inversiones.
23. Las Agencias de colocación son una fuente de reclutamiento:
a) Interno.
b) Externo.
PREGUNTAS CORTAS
2.- El documento justificante del
pago de los salarios se denomina ______________NÓMINA
3. Los acuerdos resultantes de la
negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios se plasman
en los denominados __________
CONVENIOS COLECTIVOS
Solución:
la política de relaciones laborales
SUSCRÍBETE AL CANAL DE YOUTUBE para más explicaciones y ejercicios resueltos
Aquí todas las preguntas tema por tema:
Tema 12: "Los recursos humanos"
MATERIALES PARA PREPARAR SELECTIVIDAD ECONOMÍA EMPRESA
Productividad
Punto muerto
Producir o comprar
Pay-Back o plazo de recuperación
VAN (Valor Actualizado Neto)
TIR (Tasa Interna de Rentabilidad)
Balance de situación
Ratios financieros y Fondo de Maniobra
Rentabilidad económica y financiera
No hay comentarios: