Preguntas test Selectividad economía ANDALUCÍA. Tema 12: "los recursos humanos de la empresa"

Preguntas tipo test con soluciones de selectividad de economía de la empresa que han entrado en los últimos años en el tema 12: "los recursos humanos de la empresa"
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PREGUNTAS 2022

El proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios, sobre las condiciones laborales aplicables a un determinado sector productivo, se denomina ______________ colectiva. NEGOCIACIÓN

PREGUNTAS 2021

1. La elección de aquellos candidatos cuyo perfil se ajusta más adecuadamente al puesto de trabajo:

a) Forma parte del proceso de reclutamiento.
b) Forma parte del proceso de selección de personal.
c) Forma parte del proceso de entrevistas.

2. En una nómina el importe de la retención a cuenta del IRPF se refleja en:

a) Los devengos.
b) Las deducciones.
c) El encabezado

3. Señale la respuesta incorrecta con respecto a las características de un contrato de trabajo:

a) Es un acuerdo voluntario, por cuenta propia y remunerado.

b) Es un acuerdo voluntario, por cuenta ajena y subordinado.

c) Es personal, remunerado y subordinado

4. Los portales de empleo son recursos que emplean las empresas en la fase de: a) Selección de personal.
b) Reclutamiento de personal.
c) Planificación de personal.

5. Un convenio colectivo es:
a) Un pacto entre los trabajadores de la empresa para producir más.
b) Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones laborales.

c) Un acuerdo entre las asociaciones empresariales para fijar los salarios de los trabajadores.

6. Durante el proceso de selección de personal la empresa:

a) Busca conseguir candidatos que cumplan los requisitos fijados para el puesto de trabajo.
b) Elige a la persona candidata cuyo perfil se ajuste más adecuadamente al puesto de trabajo.

c) Busca determinar las necesidades de personal que plantean los nuevos proyectos de inversión.

7. Las condiciones de trabajo de una empresa o conjunto de empresas vienen reguladas en:

a) Los convenios patronales.
b) Los convenios colectivos.
c) Los convenios laborales.

1. En una nómina el importe de la retención a cuenta del IRPF se refleja en __________ .

2. Una asociación de trabajadores creada para promover sus intereses comunes y cuya finalidad es defender y hacer triunfar las reivindicaciones de sus miembros es un __________ .

PREGUNTAS 2020

1. La formación continua del personal de la empresa:

a) Solo puede realizarse en grandes empresas.

b) Permitirá que la empresa se adapte a los cambios y gane en competitividad.

c) Debe realizarse siempre dentro de la propia empresa.

2. La planificación de recursos humanos es:

a) El plan general de la empresa.

b) El plan que permite cubrir las necesidades futuras de personal.

c) El plan encaminado a resolver problemas financieros.

3. En la gestión de recursos humanos:

a) Las entrevistas forman parte del proceso de reclutamiento.

b) El reclutamiento tiene como fin la selección de los mejores candidatos para un puesto de trabajo.

c) El reclutamiento puede ser interno o externo.

4. Los convenios colectivos:

a) Regulan las condiciones de trabajo de una empresa o de un grupo de ellas.

b) Reúnen las condiciones laborares que los trabajadores trasladan a los empresarios durante la negociación colectiva.

c) Solo son de obligado cumplimiento para los empresarios.

5. El proceso de selección de personal incluye alguna de las siguientes fases:

a) Entrevista personal.

b) Anuncios en prensa.

c) Oferta de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

6. La selección interna del personal:

a) Es una importante fuente de motivación.

b) Posibilita el rejuvenecimiento de las plantillas.

c) Permite introducir mejores técnicas de trabajo.

1. Una aportación salarial no dineraria pero valorable se llama salario en _______________ESPECIE

2. Un contrato de trabajo que se firma en una empresa sin tiempo de finalización es de tipo ______________INDEFINIDO

PREGUNTAS 2019

1. Un contrato por obra o servicio:

a) Se considera indefinido.

b) Puede celebrarse a tiempo parcial.

c) No tiene indemnización por despido.

2. El acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios se denomina:

a) Contrato de trabajo.

b) Convenio colectivo.

c) Conflicto colectivo.

3. Un contrato por obra o servicio:

a) No incorpora indemnización por despido.

b) No puede celebrarse a tiempo parcial.

c) Tiene prevista fecha de finalización.

PREGUNTAS AÑOS ANTERIORES

1. La selección de personal consiste en:

a) La identificación y localización de personas que están disponibles para trabajar.

b) El modo de evaluación del personal que trabaja en la empresa.

c) El proceso a través del cual se determina cuál es el mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo.

Solución: el reclutamiento y la selección de personal

2.- Los complementos salariales representan para un trabajador:

a) Aportaciones en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo y con características personales del trabajador.

b) Su salario base y las pagas extraordinarias.

c) Su salario base.

Solución: la política salarial

3.- Desde el punto de vista de la empresa, la formación de personal, es:

a) Una inversión en capital humano.

b) Un gasto en capital humano.

c) Una inversión del trabajador.

Solución: la política de contratación y de formación

4.- Los salarios en especie:

a) Son una aportación salarial no dineraria pero valorable.

b) Son una aportación no dineraria ni valorable.

c) Son una aportación dineraria no valorable.

Solución: la política salarial

5.- El documento en el que se plasman las condiciones acordadas por sindicatos y empresarios se denomina:

a) Negociación colectiva.

b) Salario Mínimo interprofesional.

c) Convenio Colectivo.

Solución: la política de relaciones laborales

6. El reclutamiento interno, tiene como ventajas, frente al externo:

a) Que supone un ahorro en tiempo y dinero para la empresa.

b) Que permite acceder a un mercado de candidatos mucho más amplio que con el reclutamiento externo.

c) Que permite a la empresa utilizar la promoción como medida coactiva contra los empleados.

Solución: el reclutamiento y la selección de personal

7.- El reclutamiento de personal para la empresa consiste en:

a) Seleccionar personas con cargas familiares para trabajar en la empresa.

b) Buscar personas disponibles y capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.

c) Determinar cuál es el mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo.

Solución: el reclutamiento y la selección de personal

8.- El documento que justifica la recepción del salario se denomina:

a) Nómina.

b) Complemento salarial.

c) Contrato.

Solución: la política salarial

9. El objetivo de una empresa al aplicar unos incentivos motivadores en la política de gestión de recursos humanos es:

a) Mejorar el salario del trabajador.

b) Mejorar la organización formal de la empresa.

c) Mejorar el rendimiento del trabajador.

Solución: la política salarial

10. El reclutamiento de recursos humanos consiste en:

a) Cubrir las necesidades de personal con personas que posean las cualidades requeridas.

b) Determinar si el personal existente en la empresa es apropiado para las necesidades actuales.

c) Prever futuras necesidades de recursos humanos.

Solución: el reclutamiento y la selección de personal

11. El documento justificante del pago de los salarios al trabajador es:

a) La nómina.

b) El contrato de trabajo.

c) El convenio colectivo.

Solución: la política salarial

12. Los convenios colectivos son pactos entre:

a) El Estado Central y las Comunidades Autónomas.

b) Trabajadores y Sindicatos.

c) Representantes de los trabajadores y los empresarios.

Solución: la política de relaciones laborales

13. Son fuentes internas de reclutamiento:

a) Los anuncios en prensa.

b) Las empresas competidoras.

c) La promoción o el ascenso en la jerarquía.

Solución: el reclutamiento y la selección de personal

15. Un contrato por obra o servicio:

a) Se considera de duración determinada.

b) No puede celebrarse a tiempo parcial.

c) No tiene indemnización por despido.

Solución: la política de contratación y de formación

16. Son fuentes internas de reclutamiento:

a) Los anuncios en prensa.

b) Las empresas competidoras.

c) La promoción o el ascenso en la jerarquía.

Solución: el reclutamiento y la selección de personal

17. Son deducciones del salario:

a) Las retenciones al IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.

b) El salario base y los complementos.

c) El salario bruto y los complementos.

Solución: la política salarial

18. Los convenios colectivos:

a) Se establecen desde la Administración Pública y son desarrollados por especialistas en materia laboral.

b) Se negocian entre representantes de trabajadores y empresarios.

c) No son de obligado cumplimiento para los trabajadores y empresas que se enmarquen en su ámbito.

Solución: la política de relaciones laborales

19. Las actividades básicas del área de Recursos Humanos son:

a) Planificación, análisis de puestos, selección y retribución.

b) La selección de inversiones.

c) La decisión de internacionalización de la empresa.

Solución: el plan de recursos humanos

20. El proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa es responsabilidad de:

a) La dirección de operaciones.

b) La dirección de recursos humanos.

c) La dirección financiera

Solución: el reclutamiento y la selección de personal

21. El reclutamiento de personal para la empresa consiste en:

a) Seleccionar personas con el servicio militar cumplido para trabajar en la empresa.

b) Buscar personas disponibles y capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.

c) Analizar el rendimiento de los trabajadores.

Solución: el reclutamiento y la selección de personal

22. Las actividades básicas del área de Recursos Humanos son:

a) Planificación, análisis de puestos, selección y retribución.

b) La selección de inversiones.

c) La decisión de internacionalización de la empresa.

Solución: el plan de recursos humanos

23. Las Agencias de colocación son una fuente de reclutamiento:

a) Interno.

b) Externo.

c) Mixto.

Solución: el reclutamiento y la selección de personal

PREGUNTAS CORTAS

1.- Los convenios colectivos se negocian entre los representantes de los trabajadores y __________EMPRESARIOS

Solución: la política de relaciones laborales

2.- El documento justificante del pago de los salarios se denomina ______________NÓMINA

Solución: la política salarial

3. Los acuerdos resultantes de la negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios se plasman en los denominados __________ CONVENIOS COLECTIVOS

Solución: la política de relaciones laborales

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Aquí todas las preguntas tema por tema:

Tema 1 "La razón de ser de las empresas"

Tema 2 "Clases de empresas"

Tema 3 "Desarrollo de empresas"

Tema 4 "La producción"

Tema 5 "Aprovisionamiento"

Tema 6 "Las inversiones de la empresa"

Tema 7 "La financiación"

Tema 8 "El marketing"

Temas 9 y 10 "Contabilidad I y II"

Tema 11: "Dirección y organización de la empresa"

Tema 12: "Los recursos humanos"

MATERIALES PARA PREPARAR SELECTIVIDAD ECONOMÍA EMPRESA