Selectividad economía de la empresa preguntas tipo test tema 12:"los recursos humanos de la empresa"
Aquí algunas preguntas tipo test de selectividad de economía de la empresa que han entrado en los últimos años en el tema 12: "los recursos humanos de la empresa"
1. La selección de personal
consiste en:
a) La identificación y
localización de personas que están disponibles para trabajar.
b) El modo de evaluación del
personal que trabaja en la empresa.
c) El proceso a través del cual
se determina cuál es el mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo.
2.- Los complementos salariales
representan para un trabajador:
a) Aportaciones en función de una
serie de circunstancias relacionadas con el trabajo y con características
personales del trabajador.
b) Su salario base y las pagas
extraordinarias.
c) Su salario base.
3.- Desde el punto de vista de la
empresa, la formación de personal, es:
a) Una inversión en capital
humano.
b) Un gasto en capital humano.
c) Una inversión del trabajador.
4.- Los salarios en especie:
a) Son una aportación salarial no
dineraria pero valorable.
b) Son una aportación no
dineraria ni valorable.
c) Son una aportación dineraria
no valorable.
5.- El documento en el que se
plasman las condiciones acordadas por sindicatos y empresarios se denomina:
a) Negociación colectiva.
b) Salario Mínimo
interprofesional.
c) Convenio Colectivo.
6.- Taylor defiende:
a) La organización científica del
trabajo.
b) Mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores.
c) La motivación de los
trabajadores.
7.- El reclutamiento de personal
para la empresa consiste en:
a) Seleccionar personas con
cargas familiares para trabajar en la empresa.
b) Buscar personas disponibles y
capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.
c) Determinar cuál es el mejor
candidato para desempeñar un puesto de trabajo.
8.- El documento que justifica la
recepción del salario se denomina:
a) Nómina.
b) Complemento salarial.
c) Contrato.
9. El objetivo de una empresa al
aplicar unos incentivos motivadores en la política de gestión de recursos humanos
es:
a) Mejorar el salario del
trabajador.
b) Mejorar la organización formal
de la empresa.
c) Mejorar el rendimiento del
trabajador.
10. El padre de la Escuela de la
Organización Científica del Trabajo es:
a) Fayol.
b) Mayo.
c) Taylor.
11. El documento justificante del
pago de los salarios al trabajador es:
a) La nómina.
b) El contrato de trabajo.
c) El convenio colectivo.
12. Los convenios colectivos son
pactos entre:
a) El Estado Central y las
Comunidades Autónomas.
b) Trabajadores y Sindicatos.
c) Representantes de los
trabajadores y los empresarios.
14. La teoría de Taylor, propone:
a) La existencia de unidades
especializadas en el análisis de la satisfacción del trabajador.
b) El estudio científico del
proceso productivo para evitar tiempos muertos y alcanzar una mayor eficiencia.
c) La departamentalización por
zonas geográficas.
15. Un contrato por obra o
servicio:
a) Se considera de duración
determinada.
b) No puede celebrarse a tiempo
parcial.
c) No tiene indemnización por
despido.
16. ¿Qué autor se asocia con la
escuela científica del trabajo?:
a) Taylor.
b) Mayo.
c) McGregor.
17. Son deducciones del salario:
a) Las retenciones al IRPF y las
cotizaciones a la Seguridad Social.
b) El salario base y los
complementos.
c) El salario bruto y los
complementos.
18. Los convenios colectivos:
a) Se establecen desde la
Administración Pública y son desarrollados por especialistas en materia
laboral.
b) Se negocian entre
representantes de trabajadores y empresarios.
c) No son de obligado
cumplimiento para los trabajadores y empresas que se enmarquen en su ámbito.
19. Las actividades básicas del
área de Recursos Humanos son:
a) Planificación, análisis de
puestos, selección y retribución.
b) La selección de inversiones.
c) La decisión de
internacionalización de la empresa.
20. El proceso de reclutamiento y
selección de personal para la empresa es responsabilidad de:
a) La dirección de operaciones.
b) La dirección de recursos
humanos.
c) La dirección financiera
21. El reclutamiento de personal
para la empresa consiste en:
a) Seleccionar personas con el
servicio militar cumplido para trabajar en la empresa.
b) Buscar personas disponibles y
capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.
c) Analizar el rendimiento de los
trabajadores.
22. Las actividades básicas del
área de Recursos Humanos son:
a) Planificación, análisis de
puestos, selección y retribución.
b) La selección de inversiones.
c) La decisión de
internacionalización de la empresa.
23. Son fuentes internas de
reclutamiento:
a) Los anuncios en prensa.
b) Las empresas competidoras.
c) La promoción o el ascenso en
la jerarquía.
24. Las Agencias de colocación
son una fuente de reclutamiento:
a) Interno.
b) Externo.
c) Mixto.
25. Son fuentes internas de
reclutamiento:
a) Los anuncios en prensa.
b) Las empresas competidoras.
c) La promoción o el ascenso en
la jerarquía.
26. A través de la división del
trabajo se busca:
a) Mejoras en productividad.
b) Eficacia empresarial.
c) Un precio más elevado.
27. La especialización de los
puestos de trabajo:
a) Obliga a fraccionar el tiempo
de trabajo disminuyendo la productividad.
b) Tiene como ventaja hacer el
puesto de trabajo distraído y no rutinario.
c) Permite un mayor entrenamiento
en la tarea aumentando la eficiencia
28. El reclutamiento de recursos
humanos consiste en:
a) Cubrir las necesidades de
personal con personas que posean las cualidades requeridas.
b) Determinar si el personal
existente en la empresa es apropiado para las necesidades actuales.
c) Prever futuras necesidades de
recursos humanos.
29. El reclutamiento interno,
tiene como ventajas, frente al externo:
a) Que supone un ahorro en tiempo
y dinero para la empresa.
b) Que permite acceder a un
mercado de candidatos mucho más amplio que con el reclutamiento externo.
c) Que permite a la empresa
utilizar la promoción como medida coactiva contra los empleados.
PREGUNTAS CORTAS
1.- Los convenios colectivos se
negocian entre los representantes de los trabajadores y __________
2.- El documento justificante del
pago de los salarios se denomina ______________
3. Los acuerdos resultantes de la
negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios se plasman
en los denominados __________
Aquí todas las preguntas tema por tema:
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